可持续发展

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人力资本发展

人力资本发展

公司以战略为导向，持续完善人力资源管理体系，确保人力资源管理与公司整体战略目标协同一致、高效落地。

商业道德

商业道德

公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反洗钱法》等法律法规以及行业规范，构建并不断完善商业道德与反腐败管理体系，全方位筑牢商业道德防线。

可持续供应链

可持续供应链

永臻股份通过明确的职责分工和跨部门协作机制，建立了高效的供应链管理体系。公司采购部负责供应商全生命周期管理，根据公司采购方针及采购需求组织和参加供应商评审，协调和管理供应商相关工作 ；公司研究院、质量部等各部门协同供应链管理部进行供应商审核、评估和管控，共同建设高质量韧性供应链。

科技创新

科技创新

公司高度重视产品研发与创新，成立永臻绿色能源材料研究院（常州）有限公司（以下简称“研究院”），专注于前沿技术研究与成果转化，研究院下设测试中心、材料与加工、光伏产品、知识产权、科技信息五大职能板块，构建了从材料研发、工艺开发到产品测试及知识产权管理的完整创新研发链条，为公司科技实力的提升和产品竞争力的强化提供了坚实保障。

产品质量与安全

产品质量与安全

永臻股份建立了完善的产品质量管理架构，构建了明确的产品品质监督机制，明确各层级的质量责任与权限，公司各职能部门组成质量管理的执行部门，由各部门负责人负责质量方针的贯彻、质量计划的执行、技术法规的审定以及质量问题的处理，确保技术文件与标准的有效性，并主导质量改进与不合格品的控制，全面推动质量管理体系的有效运行以及各项质量管理工作的执行落地。

应对气候变化

应对气候变化

永臻股份将气候变化相关职能融入ESG治理架构，明确各层级管理职责，研讨气候变化相关议题、识别气候风险与机遇以及制定措施应对气候变化。董事会及下设战略与ESG委员会承担气候变化议题管理和决策的领导角色，监督气候变化管理决策；ESG工作小组作为战略与ESG委员会的执行机构，协同全面落实气候变化议题的管理工作；各职能部门、事业部、分公司及控股子公司管理并监管气候相关具体工作的执行落地。

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